Koçluk; Seçtiğiniz yoldan ya da sizden kaynaklanan engelleri ortadan kaldırabilmeniz ya da aşabilmeniz için güçlü sorularla farkındalığınızı artırır. Yol boyunca kendi potansiyelinizi keşfetmeniz ve hedeflerinize daha hızlı ulaşmanız konusunda sizi destekler. Koçluk; • Kişinin şu an bulunduğu yerle hedeflediği yer arasındaki boşluğu kapatan, • ya da hedeflediği noktaya ulaşma sürecini kısaltan interaktif bir süreçtir. Koçluk; • Hayalleri gerçekçi hedeflere dönüştüren, • ve sizi o hedeflere hızlı ve etkili ulaştırmaya odaklanan sonuçları ölçülebilir profesyonel bir disiplindir. Koçluk; • Kendinizi geliştirmek için faydalanacağınız bir ilişkidir. • Tedavi, Terapi, Danışmanlık, Mentorluk ya da dert ortaklığı DEĞİLDİR. Size tavsiyede bulunmayacağı gibi herhangi bir fikri de size kabul ettirmeye çalışmaz
Hayat akıp giderken bizler yaşamın içinde hep bir şeyleri yetiştirmeye çalışıyor ve çoğu zaman bir şeylerin hep eksik kaldığı duygusuna kapılıyoruz. Bu koşuşturma içinde yaşamımızı anlamlandırmayı, mutlu ve başarılı bireyler olmayı deniyoruz. Başarı, mutluluk, vizyon, misyon, hedef koymak koçluğun temel çalışma konularındandır. Mutluluğu her birimiz farklı bir takım şeylerde arıyoruz, bazen tatile çıkmak, kimi zaman bir araba satın almak, bazen de bir arkadaşımızla birlikte olmak…. içsel mutluluğumuzu tam olarak ne şekilde yaşayacağımız ya da mutluluğu hayatın her anına nasıl taşıyacağımız ve dengeli hayat sürme sanatını nasıl oluşturacağımız konusunda kafamız karışıyor kimi zaman. Başarıyı bazı insanlar para kazanmak olarak, bazı insanlar, sınavları geçmek olarak, bazılarıysa dengede kalmak olarak tanımlıyor. Koçluk çalışmaları yalnızca metropollerde yaşayan, büyük şehirlerdeki insanların problemlerine çözüm üreten bir sistem değil aynı zamanda Online Koçluk hizmeti ile bu
Yaşam Koçluğu bütün koçluk eğitimlerinin temel durumundadır ve kişinin kendi iç dünyası ile ilgili içnden çıkamadığı konularda destek olmayı hedefler. Koçluk sizi yönlendirmek yerine doğru sorular aracılığıyla kendi yanıtlarınızı bulmanızı ve doğru kaynaklara yönelmenizi sağlar. Motivasyon düzeyinizi ve yaratıcılığınızı artırır. Bütün bu süreç içerisinde koçluk geleceğe ve çözüme odaklanarak ilerler. Sebeplerden çok nasıl yapılabileceği konusu önem kazanır. Koçluk performans geliştirme sürecinde ve her türlü öğretinin kazanılması esnasında en hızlı şekilde aşama kaydedilebilecek olan yöntemdir. Bireyler kendi içindeki cevabı ve çözümü koçlarıyla beraber ortak bir şekilde çalışarak kendilerine yansıtmasını izlerler. İnsanlar bazen yaşamda kendilerini bir yol ayrımı üzerinde, karar aşamasında veya önemli tercihlerin öncesinde bulurlar. Bu zamanlarda koçlara ihtiyaç duyabilir ve başvurabilirler. Koç, danışanın özgüvenini artması İleti
Koç müşterisi ile gerekli uyumu kurarak, konuşmak istediği konularda odaklanmasını sağlayan, gizlilik prensibi dâhilinde danışanını dinleyen, müşterinin içsel kaynaklarının farkına varmasını sağlayan, hayatını istediği noktada devam etmesi yönünde müşterisini destekleyen ve bu doğrultuda kararlılıkla yürümesi yönünde yanında olan bir profesyonel destekçidir. Sn. Cemal KONDU diyor ki ; Bir koç olarak benim size katkım; Güçlü soru ve tekniklerle, hedeflerinize ulaşmanızda odaklanmanızı sağlamak, içinizdeki potansiyelin ortaya çıkması ve kullanma konusunda hayal dünyanızı genişletmek, sizi Koçluk Sistemi şapkası altında tarafsız ve yargısız dinleyerek bu yolda cesaretlendirmek, kararlarınız her ne olursa olsun seçtiğiniz konularda aksiyona geçmeniz için adım atmanıza yardımcı olmak, hayatınızda elde etmek istediğiniz ve çözümlenmesini istediğiniz konular için gerekli araçları ve bakış açısını göstermek, hayatınızı bir bütün olarak dengeli, başarıl
Koçluk Sistemi, kendinizi tanımaya,kendi içsel farkındalığımızın ön plana çıkmasına kendimizi keşfetmemize yardımcı olur.
Değişim ve dönüşümlerin dıştan içe değil içten dışa olduğunu gösterir. Mutluluğun dışarıda aranmamasını ve her şeyin kendi içimizde var olduğunu farkına varmamızda bize yardımcı olur. Bunlara nasıl sahip olacağınızı, kendi üzerinizde bir keşif yolculuğuna çıkmanıza yardımcı olan profesyonel bir süreçtir.Mutlu yaşam becerisini arttırmaya, içsel kaynaklarınıza ulaşmaya, kaynakları istenildiği biçimde ve süreklilikte kullanmanıza, hayatınızda yapmak isteyip de yapamadığınız çalışmalar ve davranışlar için aksiyon planı yapmanıza ve her şeyden önce sahip olduğunuz değerlerinizin olduğuna ve bunlarla mutlu olmanızayarayan, bireylere ve kurumlara destek sağlayan özel bir kişisel gelişim süreç programıdır. Koçluk Sistemi ilişkisinde, Koçluk Sistemi hizmeti alan danışanı, kendi potansiyelini kullanarak kendisi için
Koçluk, özellikle 80’li yıllardan itibaren bireyin potansiyelini açığa çıkarmak amacıyla, danışmanlık, terapi ve mentörlük gibi farklı disiplinlerden beslenerek ortaya çıkan ancak şimdilerde tüm bu yaklaşımlardan farklı, başlı başına bir dal olarak ele alınmaktadır. Ayrıca, günümüzde en hızlı gelişen mesleklerden biridir. Koçluk, gerek kişilerin gerekse kurumların daha güçlü hedefler belirlemesini, proaktif kararlarla olumlu farklar yaratan girişimlerde bulunmasını, kişisel zenginliklerini ve olası potansiyellerini daha etkin kullanmasını amaçlayan süresi, çalışma prensipleri, sistemi olan bir yol arkadaşlığı sürecidir. Koç, bu yol arkadaşlığında sürece hakim olan, sezgileri ile çözüme odaklanabilen, kişinin başarısına engel olan kritik gedikleri görebilen, gördüğü bu kritik gedikleri aşması konusunda gerekli eylemleri planlayabilen ve değişimleri takip edip süreci izleyen kişiye denir. Koçluk Eğitiminden Kazanımlarınız
Mentor kelimesinin kökeni mitolojiden gelmektedir. Odyssey’de belirttiğine göre Ithaca Kralı Ulysses savaşa gitmeden önce oğlu Telemachus’u en yakın arkadaşı Mentor’a emanet eder. Mentor, babasının yokluğunda Telemachus’la ilgilenecektir. Kralın savaştan dönmesi yirmi yıl alır ve Mentor, Prensi kralın yokluğunda en iyi şekilde eğitmiş ve yetiştirmiştir. Bugün mentör kelimesi, kendi deneyimlerinden, bilgi ve birikimimden yola çıkarak öneride bulunan, yol gösteren, ilham veren, öğreten, model olan kişi anlamında kullanılmaktadır. Mentor; aynı kurumun içinde bulunan, o kurum içinde farklı görevlerde çalışıp tecrübe kazanmış olan, astlarına şirket politikası, kurum gereklilikleri, çalışma stratejileri ve kariyerini yönlendirme konularında tavsiyelerde bulunan yol gösterici kimse olarak tanımlanabilinir. Mentorluk, deneyimli ve konusunda uzman bir kişinin (mentor) bilgi ve deneyimini, diğer bir kişiye aktardığı ve ona örnek olduğu öğrenme ve gelişim ilişkisidir